{"id":16070,"date":"2023-04-21T14:45:45","date_gmt":"2023-04-21T14:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sdg16.plus\/?post_type=policies&p=16070"},"modified":"2024-12-12T15:04:55","modified_gmt":"2024-12-12T15:04:55","slug":"la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"policies","link":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"La loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1 a r\u00e9form\u00e9 l’assurance maternit\u00e9 afin de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail."},"content":{"rendered":"

En 2010, le gouvernement jordanien a introduit une loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui vise \u00e0 \u00e9tendre la protection sociale en promouvant l’assurance maternit\u00e9, les prestations de ch\u00f4mage, les prestations d’invalidit\u00e9, les prestations d’accident du travail et l’assurance vie. L’une des r\u00e9formes – l’assurance maternit\u00e9 – \u00e9tait essentielle pour faciliter la participation des femmes et leur acc\u00e8s significatif au travail. En 2014, une modification de l’assurance maternit\u00e9 a chang\u00e9 le mode de financement des paiements. Au lieu que l’employeur paie directement \u00e0 l’employ\u00e9 au moment du cong\u00e9, le co\u00fbt est couvert par de petites contributions mensuelles de l’employeur \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSC).<\/p><\/blockquote>\n

Depuis 1996, les femmes jordaniennes ont droit \u00e0 70 jours cons\u00e9cutifs (10 semaines) de cong\u00e9 de maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et \u00e0 une heure de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par jour pour l’allaitement pendant un an \u00e0 compter de la date de l’accouchement.1<\/a><\/sup> Avant l’adoption d’une loi en 2014, le co\u00fbt du cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e9tait pay\u00e9 directement par les employeurs en une seule fois \u00e0 l’employ\u00e9e. Cela a dissuad\u00e9 les employeurs d’embaucher des femmes en \u00e2ge de procr\u00e9er en raison des co\u00fbts per\u00e7us. En 2011, seulement 14 % des femmes occupaient un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 formel, contre 54 % des hommes, alors qu’elles repr\u00e9sentent plus de la moiti\u00e9 (54 %) des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires du pays.2<\/a><\/sup><\/p>\n

La nouvelle loi, qui vise \u00e0 augmenter le nombre de femmes sur le march\u00e9 du travail, stipule que l’assurance maternit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 l’employ\u00e9e par l’interm\u00e9diaire du SSC, une institution gouvernementale jordanienne. Les employeurs versent \u00e0 la CSE 14,25 % de l’ensemble des salaires de leurs employ\u00e9s. Un total de 0,75 % est consacr\u00e9 \u00e0 l’assurance maternit\u00e9 et les 13,5 % restants sont consacr\u00e9s \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage, \u00e0 l’assurance invalidit\u00e9, \u00e0 l’assurance contre les accidents du travail et \u00e0 l’assurance vie.<\/p>\n

\u00c0 la naissance d’un enfant, la m\u00e8re recevra de la CSC une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70 jours de son salaire normal, ce qui lui permettra de prendre 70 jours de cong\u00e9 de maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. L’assurance maternit\u00e9 est accessible \u00e0 toutes les employ\u00e9es inscrites \u00e0 la CSE, quelle que soit leur nationalit\u00e9. Il s’agit des travailleurs non jordaniens titulaires d’un permis de travail valide et enregistr\u00e9s aupr\u00e8s du SSC.3<\/sup><\/a><\/p>\n

<\/b>Mise en \u0153uvre<\/b><\/h2><\/hgroup><\/b><\/h2>\n

La loi a \u00e9t\u00e9 introduite par le minist\u00e8re du travail en tant que mesure temporaire en 2010 et a \u00e9t\u00e9 officiellement adopt\u00e9e le 29 janvier 2014 en tant que loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1.4<\/a> En 2020, un amendement \u00e0 la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit une allocation mensuelle de garde d’enfants vers\u00e9e par le fonds de maternit\u00e9 pour une p\u00e9riode de six mois \u00e0 compter de la fin de la p\u00e9riode de cong\u00e9 de maternit\u00e9.5<\/sup><\/a><\/p>\n

<\/b>Co\u00fbt<\/b><\/h2><\/hgroup><\/b><\/h2>\n

En vertu de la nouvelle loi, la CSE a collect\u00e9 46,5 millions USD au titre de l’assurance maternit\u00e9 entre 2011 et 2018, dont 16,8 millions USD ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s aux nouvelles m\u00e8res. L’exc\u00e9dent a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 pour financer la prestation \u00e9largie de garde d’enfants en 2020.6<\/a><\/sup><\/p>\n

<\/b>L'\u00e9valuation<\/b><\/h2><\/hgroup><\/b><\/h2>\n

Une \u00e9tude men\u00e9e par l’Organisation internationale du travail (OIT) en 2021 indique que la loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale a permis de retenir les femmes sur le march\u00e9 du travail. L’\u00e9tude qualitative7<\/sup><\/a> a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que toutes les femmes interrog\u00e9es qui avaient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l’assurance maternit\u00e9 ont pu retrouver le m\u00eame emploi et recevoir le m\u00eame salaire apr\u00e8s leur cong\u00e9 de maternit\u00e9. En outre, il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale r\u00e9duisait les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes en mati\u00e8re de recrutement et donnait aux femmes le temps n\u00e9cessaire pour se remettre mentalement et physiquement d’une grossesse, pour s’occuper de leur nouveau-n\u00e9, ainsi que pour prendre des d\u00e9cisions financi\u00e8res au sein du m\u00e9nage.8<\/sup><\/a><\/p>\n

L’impact global sur la participation des femmes au march\u00e9 du travail (que la loi visait \u00e0 traiter) est difficile \u00e0 mesurer, \u00e9tant donn\u00e9 que la p\u00e9riode a co\u00efncid\u00e9 avec un ralentissement \u00e9conomique et une augmentation du ch\u00f4mage. Toutefois, l’emploi des femmes a diminu\u00e9 moins que celui des hommes entre 2010 et 2019. Au cours de cette p\u00e9riode, l’emploi masculin a diminu\u00e9 de 10 points de pourcentage, tandis que l’emploi f\u00e9minin n’a diminu\u00e9 que de 5 points de pourcentage. En outre, le pourcentage de la contribution f\u00e9minine au CCN provenant du secteur priv\u00e9 est pass\u00e9 de 24 % en 2011 \u00e0 31 % en 2019.9<\/a><\/sup><\/p>\n

Toutefois, l’assurance maternit\u00e9 ne couvre pas les frais m\u00e9dicaux. La totalit\u00e9 de cette somme peut donc \u00eatre consacr\u00e9e aux frais m\u00e9dicaux lorsqu’une famille n’a pas d’assurance m\u00e9dicale, ce qui rend les femmes financi\u00e8rement d\u00e9pendantes d’autres personnes pour couvrir les d\u00e9penses du m\u00e9nage. En outre, l’\u00e9valuation 2021 de l’OIT a recommand\u00e9 d’inclure un \u00ab\u00a0plancher\u00a0\u00bb de paiement pour prot\u00e9ger les m\u00e8res les plus pauvres et d’augmenter la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9 de 70 \u00e0 90 jours.10<\/a><\/sup><\/p>\n

Si la loi constitue une \u00e9tape importante vers l’\u00e9galit\u00e9 des sexes en Jordanie, son application a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9e, certains rapports montrant que les employeurs ne respectent pas toujours la loi. En effet, les salaires des femmes ont parfois \u00e9t\u00e9 sous-d\u00e9clar\u00e9s (ce qui signifie que les employeurs ont moins contribu\u00e9 au fonds et que les femmes n’ont pas re\u00e7u l’int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9). Elles montrent \u00e9galement que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 des femmes a \u00e9t\u00e9 \u00e9court\u00e9 et que les employeurs n’ont parfois pas inscrit tous leurs employ\u00e9s \u00e0 la CSE. En outre, alors que la loi n’autorise pas le licenciement des femmes pendant leur grossesse ou leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, certaines auraient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es ou r\u00e9trograd\u00e9es apr\u00e8s leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, les employeurs estimant que leur efficacit\u00e9 avait diminu\u00e9. L’assurance maternit\u00e9 ne couvre pas non plus les femmes travaillant dans le secteur informel.11<\/a><\/sup><\/p>\n

Informations compl\u00e9mentaires<\/h3>\n

La garantie de l’assurance maternit\u00e9 est essentielle pour l’acc\u00e8s effectif des femmes au travail.<\/p>\n

La majorit\u00e9 des employeurs consid\u00e8rent que la cotisation de 0,75 % est appropri\u00e9e et ne constitue pas une obligation financi\u00e8re importante. Toutefois, certains employeurs ont fait part de leurs pr\u00e9occupations quant \u00e0 la difficult\u00e9 de trouver un employ\u00e9 temporaire ad\u00e9quat pour couvrir le cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n

Illustration vectorielle, grossesse et maternit\u00e9<\/a>\u00ab\u00a0, \u00a9Adobe Stock\/y.s.graphicart<\/em><\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[321],"tags":[693,680,699,682,684,676,704],"class_list":["post-16070","policies","type-policies","status-publish","hentry","category-non-classifiee","tag-economie-des-soins","tag-genre","tag-jordanie","tag-moyen-orient-et-afrique-du-nord","tag-pays-a-revenu-intermediaire","tag-protection-sociale","tag-travail","policy-regions-middle-east-north-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\nAssurance maternit\u00e9 : Jordanie - Solutions aux in\u00e9galit\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1 a r\u00e9form\u00e9 l'assurance maternit\u00e9 afin de promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail (depuis 2014).\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Assurance maternit\u00e9 : Jordanie - Solutions aux in\u00e9galit\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1 a r\u00e9form\u00e9 l'assurance maternit\u00e9 afin de promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail (depuis 2014).\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pathfinders\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-12T15:04:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/policies\\\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/policies\\\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\\\/\",\"name\":\"Assurance maternit\u00e9 : Jordanie - Solutions aux in\u00e9galit\u00e9s\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-21T14:45:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-12T15:04:55+00:00\",\"description\":\"La loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1 a r\u00e9form\u00e9 l'assurance maternit\u00e9 afin de promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail (depuis 2014).\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/policies\\\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/policies\\\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/policies\\\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1 a r\u00e9form\u00e9 l’assurance maternit\u00e9 afin de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Pathfinders\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sdg16.plus\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Assurance maternit\u00e9 : Jordanie - Solutions aux in\u00e9galit\u00e9s","description":"La loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1 a r\u00e9form\u00e9 l'assurance maternit\u00e9 afin de promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail (depuis 2014).","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Assurance maternit\u00e9 : Jordanie - Solutions aux in\u00e9galit\u00e9s","og_description":"La loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1 a r\u00e9form\u00e9 l'assurance maternit\u00e9 afin de promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail (depuis 2014).","og_url":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/","og_site_name":"Pathfinders","article_modified_time":"2024-12-12T15:04:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/","url":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/","name":"Assurance maternit\u00e9 : Jordanie - Solutions aux in\u00e9galit\u00e9s","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/#website"},"datePublished":"2023-04-21T14:45:45+00:00","dateModified":"2024-12-12T15:04:55+00:00","description":"La loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1 a r\u00e9form\u00e9 l'assurance maternit\u00e9 afin de promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail (depuis 2014).","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/policies\/la-loi-jordanienne-sur-la-securite-sociale-n-1-a-reforme-lassurance-maternite-afin-de-promouvoir-legalite-des-sexes-sur-le-lieu-de-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La loi jordanienne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 1 a r\u00e9form\u00e9 l’assurance maternit\u00e9 afin de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/","name":"Pathfinders","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/policies\/16070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/policies"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/policies"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sdg16.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}