{"id":16155,"date":"2023-04-21T14:45:45","date_gmt":"2023-04-21T14:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sdg16.plus\/?post_type=policies&p=16155"},"modified":"2024-12-13T16:02:36","modified_gmt":"2024-12-13T16:02:36","slug":"la-ley-no-1-de-seguridad-social-de-jordania-reformo-el-seguro-de-maternidad-para-promover-la-igualdad-de-genero-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"policies","link":"https:\/\/www.sdg16.plus\/es\/policies\/la-ley-no-1-de-seguridad-social-de-jordania-reformo-el-seguro-de-maternidad-para-promover-la-igualdad-de-genero-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La Ley n\u00ba (1) de Seguridad Social de Jordania reform\u00f3 el seguro de maternidad para promover la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo."},"content":{"rendered":"

En 2010, el gobierno de Jordania introdujo una ley de seguridad social que pretend\u00eda ampliar la protecci\u00f3n social mediante la promoci\u00f3n del seguro de maternidad, las prestaciones por desempleo, las prestaciones por discapacidad, las prestaciones por accidentes laborales y el seguro de vida. Una de las reformas -el seguro de maternidad- era fundamental para facilitar la participaci\u00f3n de las mujeres y su acceso significativo al trabajo. En 2014, una modificaci\u00f3n del seguro de maternidad cambi\u00f3 la forma de financiar los pagos. En lugar de que el empresario pague directamente al trabajador en el momento de la baja, el coste se cubre mediante peque\u00f1as cotizaciones mensuales del empresario a la Seguridad Social (CSS).<\/p><\/blockquote>\n

Desde 1996, las mujeres jordanas tienen derecho a 70 d\u00edas consecutivos (10 semanas) de permiso de maternidad retribuido, y a una hora diaria de permiso retribuido para la lactancia durante un a\u00f1o a partir de la fecha del parto.1<\/a><\/sup> Antes de la aprobaci\u00f3n de una ley en 2014, el coste del permiso de maternidad lo pagaban directamente los empresarios en un pago \u00fanico a la empleada. Esto desincentivaba a los empresarios a contratar mujeres en edad f\u00e9rtil debido a los costes percibidos. En 2011, s\u00f3lo el 14% de las mujeres ten\u00edan un empleo formal remunerado, frente al 54% de los hombres, a pesar de constituir m\u00e1s de la mitad (54%) de los licenciados universitarios del pa\u00eds.2<\/a><\/sup><\/p>\n

La nueva ley, destinada a aumentar el n\u00famero de mujeres en la poblaci\u00f3n activa, estipula que el seguro de maternidad se pague a la empleada a trav\u00e9s de la SSC, una instituci\u00f3n gubernamental jordana. Los empresarios contribuyen a la CSS con el 14,25% de los salarios de todos los trabajadores. El 0,75% se destina al seguro de maternidad y el 13,5% restante al seguro de desempleo, invalidez, accidentes de trabajo y vida.<\/p>\n

Tras el nacimiento de un hijo, la madre recibir\u00e1 del SCC un pago equivalente a 70 d\u00edas de su salario normal, lo que le permitir\u00e1 disfrutar de 70 d\u00edas de permiso de maternidad retribuido. Pueden acceder al seguro de maternidad todas las trabajadoras inscritas en el SSC, independientemente de su nacionalidad. Esto incluye a los trabajadores no jordanos titulares de permisos de trabajo v\u00e1lidos y registrados en el SSC.3<\/sup><\/a><\/p>\n

<\/b>Aplicaci\u00f3n<\/b><\/h2><\/hgroup><\/b><\/h2>\n

La ley fue introducida por el Ministerio de Trabajo como medida temporal en 2010 y fue legislada oficialmente el 29 de enero de 2014 como Ley de Seguridad Social n\u00ba (1).4<\/a> En 2020, una enmienda a la Ley de Seguridad Social prev\u00e9 una prestaci\u00f3n mensual por cuidado de hijos con cargo al Fondo de Maternidad durante un periodo de seis meses a partir del final del periodo de baja por maternidad.5<\/sup><\/a><\/p>\n

<\/b>Coste<\/b><\/h2><\/hgroup><\/b><\/h2>\n

En virtud de la nueva ley, el CSE recaud\u00f3 46,5 millones de USD en concepto de seguro de maternidad entre 2011 y 2018, de los cuales 16,8 millones se hab\u00edan desembolsado a las nuevas madres. El super\u00e1vit se utiliz\u00f3 para financiar la prestaci\u00f3n ampliada por cuidado de hijos en 2020.6<\/a><\/sup><\/p>\n

<\/b>Evaluaci\u00f3n<\/b><\/h2><\/hgroup><\/b><\/h2>\n

Un estudio realizado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en 2021 informa de que la Ley de Seguridad Social de Jordania ha sido eficaz para retener a las mujeres en la poblaci\u00f3n activa. El estudio cualitativo7<\/sup><\/a> tambi\u00e9n constat\u00f3 que todas las mujeres encuestadas que se hab\u00edan beneficiado del seguro de maternidad pudieron volver al mismo puesto de trabajo y percibir el mismo salario tras su permiso de maternidad. Adem\u00e1s, se constat\u00f3 que la Ley de Seguridad Social reduce el sesgo de g\u00e9nero en la contrataci\u00f3n y proporciona el tiempo necesario para que las mujeres se recuperen mental y f\u00edsicamente del embarazo, cuiden de su reci\u00e9n nacido, as\u00ed como capacita a las mujeres para tomar decisiones econ\u00f3micas en el hogar.8<\/sup><\/a><\/p>\n

El impacto global sobre la participaci\u00f3n laboral femenina (que la ley pretend\u00eda abordar) es dif\u00edcil de medir, dado que el periodo ha coincidido con una desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica y un aumento del desempleo. Sin embargo, el empleo femenino ha disminuido menos que el masculino entre 2010 y 2019. Durante ese periodo, el empleo masculino disminuy\u00f3 10 puntos porcentuales, mientras que el empleo femenino s\u00f3lo disminuy\u00f3 5 puntos porcentuales en ese periodo. Adem\u00e1s, el porcentaje de contribuci\u00f3n femenina al SCC procedente del sector privado aument\u00f3 del 24% en 2011 al 31% en 2019.9<\/a><\/sup><\/p>\n

Sin embargo, el seguro de maternidad no cubre los gastos m\u00e9dicos. En consecuencia, toda la cantidad puede destinarse a gastos m\u00e9dicos cuando una familia no tiene seguro m\u00e9dico, lo que hace que las mujeres dependan econ\u00f3micamente de otros para cubrir los gastos del hogar. Adem\u00e1s, la evaluaci\u00f3n 2021 de la OIT recomendaba incluir un \u00absuelo\u00bb de pago para proteger a las madres m\u00e1s pobres, y aumentar la duraci\u00f3n del permiso de maternidad de 70 a 90 d\u00edas.10<\/a><\/sup><\/p>\n

Aunque la ley es un paso importante hacia la igualdad de g\u00e9nero en Jordania, su aplicaci\u00f3n fue recibida con cr\u00edticas, ya que algunos informes muestran que los empresarios no siempre cumplen la ley. De hecho, a veces no se declaraban los salarios de las mujeres (lo que significaba que los empresarios contribu\u00edan menos al fondo y que las mujeres no percib\u00edan su salario \u00edntegro durante el permiso de maternidad). Tambi\u00e9n muestran que la baja por maternidad de las mujeres se acortaba y que los empresarios a veces no inscrib\u00edan a todas sus empleadas en el SSC. Adem\u00e1s, aunque la ley no permite despedir a las mujeres durante el embarazo o el permiso de maternidad, algunas fueron despedidas o degradadas despu\u00e9s del permiso de maternidad porque los empresarios consideraron que su eficacia hab\u00eda disminuido. El seguro de maternidad tampoco cubre a las mujeres que trabajan en el sector informal.11<\/a><\/sup><\/p>\n

Informaci\u00f3n adicional<\/h3>\n

La garant\u00eda del seguro de maternidad es fundamental para el acceso efectivo de las mujeres al trabajo.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los empresarios consideran que la cotizaci\u00f3n del 0,75% es adecuada y no supone una obligaci\u00f3n financiera importante. Sin embargo, algunos empresarios expresaron su preocupaci\u00f3n por las dificultades para conseguir una empleada temporal adecuada para cubrir el permiso de maternidad.<\/p>\n

Ilustraci\u00f3n vectorial, embarazo y maternidad<\/a>,\u00bb \u00a9Adobe Stock\/y.s.graphicart<\/em><\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[320],"tags":[824,744,754,745,746,752,770],"class_list":["post-16155","policies","type-policies","status-publish","hentry","category-sin-categorizar","tag-economia-asistencial","tag-genero","tag-jordania","tag-oriente-medio-y-norte-de-africa","tag-pais-de-renta-media","tag-proteccion-social","tag-trabajo","policy-regions-middle-east-north-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\nSeguro de maternidad: Jordania | Soluciones a la desigualdad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Ley n\u00ba (1) de Seguridad Social de Jordania reform\u00f3 el seguro de maternidad para promover la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo (2014-actualidad).\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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