{"id":16124,"date":"2023-04-21T14:48:59","date_gmt":"2023-04-21T14:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sdg16.plus\/?post_type=policies&p=16124"},"modified":"2024-12-13T15:58:36","modified_gmt":"2024-12-13T15:58:36","slug":"programa-de-empleo-para-mayores-de-65-anos-de-corea-del-sur","status":"publish","type":"policies","link":"https:\/\/www.sdg16.plus\/es\/policies\/programa-de-empleo-para-mayores-de-65-anos-de-corea-del-sur\/","title":{"rendered":"Programa de empleo para mayores de 65 a\u00f1os de Corea del Sur"},"content":{"rendered":"

En Corea del Sur, el r\u00e1pido envejecimiento de la poblaci\u00f3n ha planteado dos tareas acuciantes: garantizar unos ingresos y una calidad de vida suficientes tras la jubilaci\u00f3n, y mantener la poblaci\u00f3n activa. En 2004, Corea del Sur puso en marcha el Programa de Empleo para Mayores con el fin de proporcionar ingresos suplementarios para sacar de la pobreza a los mayores de 60 a\u00f1os, aumentar la participaci\u00f3n social y mantener la salud. En 2021 participaron unas 840.000 personas, el 6,4% de los mayores de 60 a\u00f1os. Los ingresos mensuales oscilan entre 270.000 y 1.961.000 KRW (de 209 a 1.521 USD).1<\/sup><\/a><\/p><\/blockquote>\n

El programa incluye tres tipos de oportunidades de trabajo:<\/p>\n

    \n
  1. Empleos en servicios p\u00fablicos: <\/strong>Los gobiernos locales contratan principalmente a personas con bajos niveles de ingresos y educaci\u00f3n para atender necesidades de la comunidad local, como el cuidado de ancianos y el mantenimiento de instalaciones p\u00fablicas. Los participantes trabajan 30 horas al mes por 270.000 KRW (209 USD).<\/li>\n
  2. Empleos en el sector privado: <\/strong>Los gobiernos locales conceden subvenciones a las empresas privadas que contratan a participantes del programa. El salario oscila entre 365.000 y 1.961.000 KRW (283 y 1.521 USD), seg\u00fan las horas de trabajo y los tipos de empleo.<\/li>\n
  3. Puestos de trabajo en el servicio de asistencia social: <\/strong>En 2019, el gobierno coreano cre\u00f3 un tercer programa de trabajo de servicios de asistencia social en respuesta a las crecientes necesidades de asistencia social. Los participantes trabajan aproximadamente 60 horas al mes por un salario medio de 713.000 KRW (553 USD).2<\/a><\/sup><\/li>\n<\/ol>\n

    Los criterios de elegibilidad var\u00edan en los tres flujos de trabajo. Sin embargo, en general, los puestos de trabajo est\u00e1n disponibles para personas mayores de 65 a\u00f1os (en algunos programas, mayores de 60). En principio, s\u00f3lo pueden acceder a los empleos de la funci\u00f3n p\u00fablica quienes est\u00e9n por debajo de un determinado umbral de ingresos (el 70% m\u00e1s pobre de las personas mayores de 65 a\u00f1os). Sin embargo, como suele haber m\u00e1s demanda que n\u00famero de empleos ofrecidos, muchos programas dan prioridad a los hogares con bajos ingresos a la hora de seleccionar a sus participantes.<\/p>\n

    Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    El Programa de Empleo para Mayores se adopt\u00f3 en 2004. Su fundamento jur\u00eddico se estableci\u00f3 en 2005 en la Ley de Bienestar de las Personas Mayores y en la Ley Marco sobre la Baja Natalidad en una Sociedad que Envejece. Ese mismo a\u00f1o se cre\u00f3 el Instituto Coreano de Desarrollo de la Fuerza Laboral para la Tercera Edad, organismo gubernamental que supervisa y ejecuta el programa, dependiente del Ministerio de Sanidad y Bienestar. El tama\u00f1o del programa se ha ampliado continuamente a lo largo de los a\u00f1os. Cuando se aprob\u00f3 por primera vez, el presupuesto s\u00f3lo pod\u00eda cubrir 35.000 puestos de trabajo. En 2021, unas 840.000 personas participaron en el programa.3<\/sup><\/a><\/span><\/p>\n

    Coste<\/strong><\/h2>\n

    La pol\u00edtica se financia con impuestos, y los gobiernos locales sufragan aproximadamente la mitad del presupuesto. El presupuesto total en 2021 ascendi\u00f3 a 2,3 billones de KRW (1,78 millones de USD), lo que representa el 0,11% del PIB.4<\/sup><\/a><\/span><\/p>\n

    Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    El programa ha mejorado la calidad de vida de los participantes de diversas maneras. Seg\u00fan un estudio exhaustivo realizado en 2021, el programa redujo en un 16% la diferencia entre el umbral nacional de pobreza relativa (878.591 KRW o 681 USD) y los ingresos mensuales de los participantes. Adem\u00e1s, los participantes mostraron mejoras estad\u00edsticamente significativas en la calidad de las relaciones sociales, la salud f\u00edsica y la salud mental en comparaci\u00f3n con los que estaban en lista de espera para el programa, que comparten caracter\u00edsticas socioecon\u00f3micas similares. Las mejoras sanitarias han reducido los gastos m\u00e9dicos de bolsillo de los participantes, que ascienden a 700 millones de KRW (543 millones de USD) anuales. Numerosos estudios han informado de una relaci\u00f3n coste-beneficio (un indicador que resume la rentabilidad global del proyecto) de 1,35~1,79. Que la relaci\u00f3n sea superior a 1 indica su rentabilidad.5<\/sup><\/a><\/span><\/p>\n

    El programa ha gozado de un amplio apoyo. En 2019, m\u00e1s de 600.000 personas solicitaron participar en el programa de trabajo de servicio p\u00fablico, pero aproximadamente 100.000 personas quedaron en lista de espera debido a las restricciones presupuestarias.6<\/sup><\/a><\/span> Aunque el actual gobierno conservador ha anunciado una reducci\u00f3n de los programas de empleo con apoyo p\u00fablico para la poblaci\u00f3n en edad de trabajar, ha aumentado el presupuesto para este programa, reconociendo su importancia.<\/p>\n

    Sin embargo, el programa sigue enfrent\u00e1ndose a dos retos principales. Una se refiere al peque\u00f1o tama\u00f1o del presupuesto y a los bajos niveles salariales. Algunas organizaciones de la sociedad civil afirman que el gobierno deber\u00eda ampliar enormemente el programa y aumentar sus niveles salariales para lograr cambios significativos en la tasa nacional de pobreza de los mayores de 60 a\u00f1os.7<\/sup><\/a><\/span> El segundo se refiere a la calidad de los empleos, ya que la mayor\u00eda de ellos son para trabajadores poco cualificados. A medida que la generaci\u00f3n del baby-boom nacida en la d\u00e9cada de 1960, con niveles educativos m\u00e1s elevados, llega a los 60 a\u00f1os, es posible que necesite empleos de mayor calidad que puedan aprovechar sus capacidades y experiencia.<\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[320],"tags":[827,824,743,899],"class_list":["post-16124","policies","type-policies","status-publish","hentry","category-sin-categorizar","tag-adultos-mayores","tag-economia-asistencial","tag-renta-y-patrimonio","tag-republica-de-corea","policy-regions-asia-pacific"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrograma de empleo para mayores de 65 a\u00f1os de Corea del Sur - Pathfinders<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sdg16.plus\/es\/policies\/programa-de-empleo-para-mayores-de-65-anos-de-corea-del-sur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Programa de empleo para mayores de 65 a\u00f1os de Corea del Sur - Pathfinders\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En Corea del Sur, el r\u00e1pido envejecimiento de la poblaci\u00f3n ha planteado dos tareas acuciantes: garantizar unos ingresos y una calidad de vida suficientes tras la jubilaci\u00f3n, y mantener la poblaci\u00f3n activa. 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